IT компании (системному интегратору) требуется менеджер по подбору персонала (внутренний рекрутер).
Уважаемые коллеги! Отдел подбора начинает поиск будущего коллеги - рекрутера.
Нам нужен именно «фанат» рекрутмента, т.к. мы динамично развиваемся как организация и, как следствие, в отделе подбора работы перманентно много. Вакансия попадаются совершенно разного типа - но все связанно с прекрасной, динамичной и перспективной отраслью ИТ.
По функционалу и задачам-  100% времени это рекрутмент- полный цикл подбора, включая коммуникации с разного рода внутренними Заказчиками. По соотношению типа вакансий в работе- до 30% это подбор на начальные и региональные вакансии, 70% - различные профессиональные вакансии, включая многочисленные узко-специализированные ИТ-вакансии.
Для тех, кому подобная интенсивная работа нравиться и не устал от процесса поиска и интервьюирования кандидатов – welcome!

Какие задачи предстоит решать:
§  Находить и привлекать кандидатов на IT позиции в соответствии с профилем.
§  Участвовать в проектах по анализу рынка труда.
§  Контролировать сроки закрытия вакансий, вести оперативную статистику по кандидатам/позициям.
§  Участвовать в адаптации сотрудников.
§  Быть постоянно готовым к новым задачам.

Как понять, что Вы нам подходите:
§  Ваш опыт работы в подборе персонала составляет 1 год и больше.
§  У Вас есть опыт закрытия позиций и Вам интересно это направление.
§  У Вас есть желание и готовность учиться и развиваться.
§  У Вас есть желание и готовность учиться и развиваться.
§  Вы хорошо понимаете и чувствуете людей.
§  Вы доброжелательны и умеете работать как в команде, так и самостоятельно

Условия:
§  Мы соблюдаем ТК и все права работников.
§  Адрес:  г. Пенза, ул. Московская
§  У нас нет многослойной бюрократии, все решения принимаются быстро и сразу начинают воплощаться в жизнь.
§  Заработная плата обсуждается по результатам собеседования